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Ansgar Schöllgen M.A.

Wenn Sie möchten, dass Menschen für Sie durchs Feuer gehen, müssen Sie sicherstellen, dass sie dabei nicht verbrennen.

Zitat von Ansgar Schöllgen

Seit 27 Jahren arbeitet Ansgar Schöllgen als u.a. Moderator und Ausbilder im Trainingsgeschäft. Praktische Führungserfahrung sammelte er u.a. in der Sanierung und Entwicklung von Familienunternehmen

als Berater …

sehe ich mich als Lotse in Veränderungsprozessen, damit sich diese möglichst reibungslos und verlustarm aus Chaos und Verwirrung in zielgerichtete Dynamik und aus Unbeweglichkeit in Bewegung entwickeln. Die Welt verändert sich immer schneller. Alte erfolgreiche Verhaltens- und Führungsmuster funktionieren nicht mehr und werden den neuen Bedingungen angepasst.

Effizienz und Effektivität in Teams und in Großgruppen sind wichtige Erfolgs- und Wohlfühl­kennzeichen für exzellente und herausragende Teams. Meine Arbeit setzt daher beim Menschen an. Sie soll beflügeln, befähigen, begeistern, um die notwendigen Prozesse mitzugestalten und sie eigenverantwortlich durchzuführen.





Peter Eichenauer

"Innovation benötigt Dialoge!"

Von Menschen in besonderen Notlagen mit herausfordernden Verhaltensweisen, Straftätern und Menschen mit emotionalen Störungen habe ich enorm viel lernen können:

Über die Art und Weise in Kontakt zu kommen, über Führen und Folgen, sinnvollen oder weniger sinnvollen Bewältigungsstrategien, die Verzweiflung und auch die Freude „es“ dennoch zu schaffen. Die direkte Arbeit mit Klienten und mehr als 2 Jahrzehnte Erfahrung in Leitung und Führung im psychosozialen Bereich sind eine Grundlage für meine Tätigkeit als Freiberufler in Weiterbildung und Beratung.

Heute sehe ich mich als aktiven Teil eines Dialogs, in 4-Augen Gesprächen oder mit Teams. Immer wieder bin ich begeistert von dem, was Menschen in freiem Austausch miteinander Neues kreieren können. Dafür gilt es sich als ganzer Mensch einzubringen, das Risiko in Frage gestellt zu werden auf sich zu nehmen, hin zu hören und auch sich deutlich zu zeigen.

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